Reclutamiento de Personal Médico

El personal es la única fuente con la cual puede alcanzar todas y cada una de sus metas u objetivos minimizando costos y tiempos, lo que no podría alcanzar su empresa por sí sola. Por ello es indispensable seleccionar al personal adecuado para ocupar un determinado puesto, tomando en consideración sus habilidades, aptitudes y características afines a la descripción del puesto.

BENEFICIOS

  • Selección del/los candidatos idóneos para cubrir su vacante.
  • Comprobación de aptitudes, habilidades y conocimientos del personal seleccionado.
  • Verificación de un adecuado historial laboral de los candidatos para integrarse a su empresa.
  • Disminución del volumen de papel de curricula
  • Disminución de tiempo invertido en depurar la curricula entrante al perfil de la vacante.
  • Disminución de la inversión en papelería administrativa.
  • Descuidar su objetivo central por invertir mayor tiempo en búsqueda, publicaciones, selección, depuración y evaluaciones de candidatos.
  • Mayor alcance de talentos para una mejor elección.

Este estudio le dará la posibilidad de:

  • Elegir el mejor candidato.
  • Contar con información completa y verificada de cada candidato.
  • Cubrir una vacante en menor tiempo.
  • Menor rotación de personal.
  • Colocación de la persona adecuada para desempeñar el cargo laboral.
  • Mayor seguridad del personal que ingresa a su empresa al conocer su origen y trayectoria laboral.
  • Dedicarse a actividades primordiales que le exija su puesto.
  • Garantía de nuestro servicio proporcionado.
  • Reducir costos al tener menor rotación.

DIAGRAMA DE PROCESO GENERAL

LO QUE INCLUYE:


• 1ra. Etapa (Pre-elección)
• Envío de perfil a buscar para su aprobación.
• Terna de candidatos por puesto para su elección.
• Verificación de experiencia laboral.
• Envío de resumen ejecutivo de entrevista.
• Agendamos su entrevista con el candidato con base al horario indicado.
• Concluidas las entrevistas le damos seguimiento para su elección.
• 2da. Etapa (Elección a contratar)
• Check list (documentación requerida)
• Documentación de check list.
• Ficha personal de empleado.
• CV actualizado candidato
• Reporte psicométrico.
• Físico:
• Carpeta de obsequio.
• Check list.
• Ficha personal de empleado.
• Nota: en protección al medio ambiente, por políticas de la empresa, nos reservamos a entregar la menor documentación impresa.

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